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工商時報【郭建志】

例行性勞檢當然可以執行，但企業更關心的是「遊戲規則」是否已說清楚、是否做得到，若制度不改，法令過時，無法因應網路新世代，對企業來說，遊戲規則難符合企業多元彈性的勞動需求，就無法令企業心服口服，

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「勞檢」二字反而變成了「擾民」。

像是去年5月勞動部發布「勞工在事業場所外工作時間指導原則」，在外工作、過去被視為「當然責任制」的勞工都高喊萬歲，他們的權益更有保障；但對雇主而言，卻造成工時、工資計算上的困擾，因為工時依據更多元，企業必須花更多心神逐一確認工時多寡。有的企業認為行業屬性難以遵守工時相關法規，員工工時紀錄成了用來應付勞檢的文件，造成雇主不滿、勞工也不滿的「雙輸」局面。

若是前兩者，那較好解決，多舉辦講座向勞工甚至學生宣導應有的勞動權利，並保持與工商團體的常態性交流；但若是法規本身有問題，勞動部或許要思考從行政命

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令或修法等管道來著手解決，讓企業在實務上可以遵守法規。

勞動檢查意義在於督促雇主遵守勞動法規，歷年雇主常犯的缺失都是讓勞工超時加班、沒給加班費、沒置備工時

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紀錄等規定，既然違規態樣年年雷同，勞動部或許得思考，是勞工教育做得不夠？對企業溝通不足？還是勞動法規設計層面本身就有問題，以致企業難以遵守？

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選舉不到一周即將登場，勞動檢查也成了話題。有總統候選人近日提出未來各縣市要遍設勞檢處、大增勞檢人力，盼搶攻勞工選票。看在企業眼中，雖然支持政府維護勞工應有權益，但也希望勞動法規應考量實務面可行性，別讓企業對勞檢白耗精力，否則只是徒增企業成本。

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