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工商時報【李培芬】

1.訴求改變、啟動未來願景:夢世代慣於圖像思考,網路上圖片好過文字,動態影片又好過靜態照片,因此經理人須具備描繪願景說故事的能力,以及達成願景改變了什麼才是重點,藉由做出改變來實現夢想。

網路世代陸續長大,他們的生活基本是「OAO」的,亦即線上和線下交融的生活型

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態。若要找一個字形容網路世代,我會挑「夢」,網路之後,穿越是常態,網路世代也可視為夢世代。

生活在穿越之中,自然想法也很

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穿越,甚至連創業的模式都須改變世界,像是採取社會企業型態創業,成為夢世代創業家的鮮明特色。

讓這群年輕人走在一起的力量,是充滿熱情,想要改變社區的「夢」。覺得夢世代難溝通與管理嗎?只要從構築夢想、引領行動、快速分享入手─

勞動部雲嘉南分署培力計劃,輔導平均員工年齡25歲的新化社區營造協會,投入新化、西拉雅、中興林場三區域的文史整理、社區活動和在地青年培育,並在新光三越設櫃,協助小農與在地產品推廣,這是穿越的典型,用現代的手法再造傳統的價

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值。

2.行動方案打造具體成果:不要教條約束,他們要明確的行動方案、自主思考的空間,可以充分滿足其實踐的創想。

3.社群分享助力實質影響:傳統企業對個人影響力,是由知識誘

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導態度,再由態度點燃動機,人的動機被調動起來,對於個體行為和團體行為就會發生影響力。

但網路化企業影響力的產生,並非金字塔型而是環型,知識、態度、動機、個體行為、團體行為相互影響,其中關鍵在於知識被快速分

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享,影響力效應加快。(本文作者為北京中企連鎖創辦人╱社團法人台灣服務業發展協會秘書長)
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